二十年來寧波卓遠整體企業在謀求穩健快速發展的同時,始終把人才的培養與開發作為公司最為核心的發展戰略。寧波昊德作為集團的新生力量，也是緊跟集團的步伐。公司設立意義深遠且具有長遠發展戰略的企業人力資源開發與管理體系，企業匯聚所有能量重點培養經營管理人才，在公司內部積極營造相互信任、協同合作的組織氛圍。鼓勵公司內部具有領導能力與素質的員工，將謙卑的個人品質與堅定的專業意志融為一體，全面培養工作積極主動型員工和團隊。
       人才聘用、員工培訓、人才管理、人才組織運營與人才戰略開發，是目前構成寧波卓遠集團培養潛質中、高層經營管理人員的理念框架與人力資源開發管理模式。工作能力、執行能力、應變能力、溝通能力與決策能力，是評判我們企業經營管理人員提升綜合管理和領導能力的實踐成果，公司極其強調員工探討和分享公司管理與運作的最佳實踐，并成為公司人力資源戰略建設的核心模塊。
     “事業留人、待遇留人、環境留人、感情留人”，是寧波昊德化學在企業發展中最為重視的用人原則。用好人能積極促使經營目標提升管理水平。責任經營與用心管理，通過有效的激勵機制，讓員工分享生產經營成果，合理調配人力資源，全面形成公司的績效型文化。鄭重對待個人的職業生涯意義顯著，我們歡迎愿意加盟寧波昊德化學的朋友們與我們共創人才昊德。